Gepubliceerd: 18-03-2015

Als een werknemer een kind adopteert of een pleegkind in huis opneemt, heeft hij recht op adoptie- of pleegzorgverlof. Ook heeft hij recht op een adoptie- of pleegzorguitkering van UWV. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). De werkgever kan deze uitkering voor hem aanvragen. Deze ontvangt van UWV de uitkering en de werkgever betaalt tijdens het verlof gewoon het loon door.

Mannen en vrouwen kunnen beiden adoptie- en pleegzorgverlof opnemen. Het verlof duurt maximaal 4 weken. Een periode korter dan 4 weken kan dus ook. De werknemer neemt het verlof binnen 26 weken op: vanaf 4 weken voor de komst van het adoptie- of pleegkind tot en met 22 weken erna. De werknemer kiest zelf wanneer hij het verlof opneemt en mag het over die 26 weken verspreid opnemen.